Notre équipe

Dave Rae - CEO

Dave a commencé à travailler dans l'industrie du recouvrement de créances pour l'entreprise de son père (John Rae) pendant les étés pendant ses années de lycée et d'université. En 1983, Dave s'est rendu au Royaume-Uni pour travailler dans l'entreprise pendant quelques années, avant de revenir au Canada après 3 ans. John avait déjà quitté l'industrie au Canada et voulait recommencer, alors Dave s'est joint et a lancé la nouvelle entreprise canadienne avec John en 1986. Quatre ans plus tard, Dave a acheté l'ensemble de l'entreprise à John, faisant appel à quatre partenaires qui faisaient partie de l'équipe de direction.

Avec 100 employés à l'époque, Dave avait pour objectif de créer une culture très différente de celle pour laquelle l'industrie de la collecte était connue à l'époque. Au cours de son parcours, il a été exposé à des influenceurs externes (dont Ken Blanchard, l'auteur de Gung Ho) qui ont aidé à créer The Allied Way (connu aujourd'hui sous le nom de The Gosling Theory), qui a jeté les bases de la façon dont nous aspirons à nous engager avec nos employés. , ou Gosling's comme on les appelle en interne. Aujourd'hui, ces principes sont plus forts que jamais et continuent de soutenir les valeurs et la vision de Bill Gosling.

Au fur et à mesure que l'entreprise s'est développée et que Dave voit encore quelques cheveux gris, il a pu laisser le gros du travail de la croissance et des opérations à Kenny Johnston (président) et à son équipe, ce qui lui a permis de se concentrer sur sa passion actuelle de l'apprentissage, de la stratégie et partager ses expériences et ses réflexions pour le succès futur de l'entreprise.

Dave se concentre sur le prochain chapitre de la croissance prévue de Bill Gosling, basé sur un plan tripode composé de nouveaux produits et services organiques et d'acquisitions stratégiques. Dave continue de développer son réseau à l'échelle mondiale et participe avec des groupes de pairs externes, le gardant exposé à des idées nouvelles et créatives qui profitent à toutes les parties prenantes concernées. Pendant son temps libre, vous le trouverez peut-être en train d'écouter de la musique, souvent en jouant du tambour, en jouant au golf ou sur l'eau.

« La valeur fondamentale qui résonne en moi est Jamais satisfaite. C'est le nœud de ce qui maintient le feu dans mon ventre et le désir associé de faire de Bill Gosling une excellente entreprise.

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VALEURS FONDAMENTALES

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Oui, nos valeurs fondamentales sont ce qui motive l'essence de ce que signifie être un oison. Chacun d'entre eux a été sélectionné car ils représentent le mieux la façon dont nous travaillons, pourquoi nous accomplissons ce que nous faisons et comment nous incarnons ce que signifie faire partie du troupeau.
Nous voulons des membres de l'équipe qui veulent gagner et qui sont prêts à s'engager dans ce résultat. Lorsque nous gagnons régulièrement, nous créons l'occasion de conversations beaucoup plus productives avec nos Clients.
Pour mieux aller, nous devons avoir envie d'apprendre... continuellement. Nous devons fixer régulièrement des objectifs pour notre perfectionnement professionnel, et nous devons nous tenir responsables de ces objectifs.
Pour que notre entreprise puisse survivre et prospérer, nous devons tous mieux aller. Cela signifie que tout le monde à Bill Gosling, pas seulement l'individu.
Nous devons être créatifs et innovants nous-mêmes, car la « vieille pensée d'usine » ne gagnera pas la course. Nous allons innover pour construire un meilleur piège à souris pour nous-mêmes et nos clients continuellement, et nous devons exécuter plus rapidement et plus efficacement en rendant nos solutions et services supérieurs — supérieurs à notre concurrence et supérieurs à ce que nos clients peuvent faire eux-mêmes.
Nous savons que célébrer nos victoires en cours de route, rire de nous-mêmes et avec nos pairs, et généralement s'amuser garde le bon équilibre pour la famille. Cependant, nous devons savoir quand une énergie ciblée est nécessaire, surtout quand nous devons nous arrêter pour relever un défi inattendu.

Nous contacterS

Nous exploitons dix bureaux dans le monde et employons 2 100 employés dans le monde.

N'hésitez pas à nous contacter - nous sommes impatients de vous entendre!

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