Dave Rae - PDG
Dave a commencé à travailler dans l'industrie du recouvrement de créances pour l'entreprise de son père (John Rae) pendant les étés pendant ses années de lycée et d'université. En 1983, Dave s'est rendu au Royaume-Uni pour travailler dans l'entreprise pendant quelques années, avant de revenir au Canada après 3 ans. John avait déjà quitté l'industrie au Canada et voulait recommencer, alors Dave s'est joint et a lancé la nouvelle entreprise canadienne avec John en 1986. Quatre ans plus tard, Dave a acheté l'ensemble de l'entreprise à John, faisant appel à quatre partenaires qui faisaient partie de l'équipe de direction.
Avec 100 employés à l'époque, Dave avait pour objectif de créer une culture très différente de celle pour laquelle l'industrie de la collecte était connue à l'époque. Au cours de son parcours, il a été exposé à des influenceurs externes (dont Ken Blanchard, l'auteur de Gung Ho) qui ont aidé à créer The Allied Way (connu aujourd'hui sous le nom de The Gosling Theory), qui a jeté les bases de la façon dont nous aspirons à nous engager avec nos employés. , ou Gosling's comme on les appelle en interne. Aujourd'hui, ces principes sont plus forts que jamais et continuent de soutenir les valeurs et la vision de Bill Gosling.
Au fur et à mesure que l'entreprise s'est développée et que Dave voit encore quelques cheveux gris, il a pu laisser le gros du travail de la croissance et des opérations à Kenny Johnston (président) et à son équipe, ce qui lui a permis de se concentrer sur sa passion actuelle de l'apprentissage, de la stratégie et partager ses expériences et ses réflexions pour le succès futur de l'entreprise.
Dave se concentre sur le prochain chapitre de la croissance prévue de Bill Gosling, basé sur un plan tripode composé de nouveaux produits et services organiques et d'acquisitions stratégiques. Dave continue de développer son réseau à l'échelle mondiale et participe avec des groupes de pairs externes, le gardant exposé à des idées nouvelles et créatives qui profitent à toutes les parties prenantes concernées. Pendant son temps libre, vous le trouverez peut-être en train d'écouter de la musique, souvent en jouant du tambour, en jouant au golf ou sur l'eau.
Dave a commencé à travailler dans l'industrie du recouvrement de créances pour l'entreprise de son père (John Rae) pendant les étés pendant ses années de lycée et d'université. En 1983, Dave s'est rendu au Royaume-Uni pour travailler dans l'entreprise pendant quelques années, avant de revenir au Canada après 3 ans. John avait déjà quitté l'industrie au Canada et voulait recommencer, alors Dave s'est joint et a lancé la nouvelle entreprise canadienne avec John en 1986. Quatre ans plus tard, Dave a acheté l'ensemble de l'entreprise à John, faisant appel à quatre partenaires qui faisaient partie de l'équipe de direction.
Avec 100 employés à l'époque, Dave avait pour objectif de créer une culture très différente de celle pour laquelle l'industrie de la collecte était connue à l'époque. Au cours de son parcours, il a été exposé à des influenceurs externes (dont Ken Blanchard, l'auteur de Gung Ho) qui ont aidé à créer The Allied Way (connu aujourd'hui sous le nom de The Gosling Theory), qui a jeté les bases de la façon dont nous aspirons à nous engager avec nos employés. , ou Gosling's comme on les appelle en interne. Aujourd'hui, ces principes sont plus forts que jamais et continuent de soutenir les valeurs et la vision de Bill Gosling.
Au fur et à mesure que l'entreprise s'est développée et que Dave voit encore quelques cheveux gris, il a pu laisser le gros du travail de la croissance et des opérations à Kenny Johnston (président) et à son équipe, ce qui lui a permis de se concentrer sur sa passion actuelle de l'apprentissage, de la stratégie et partager ses expériences et ses réflexions pour le succès futur de l'entreprise.
Dave se concentre sur le prochain chapitre de la croissance prévue de Bill Gosling, basé sur un plan tripode composé de nouveaux produits et services organiques et d'acquisitions stratégiques. Dave continue de développer son réseau à l'échelle mondiale et participe avec des groupes de pairs externes, le gardant exposé à des idées nouvelles et créatives qui profitent à toutes les parties prenantes concernées. Pendant son temps libre, vous le trouverez peut-être en train d'écouter de la musique, souvent en jouant du tambour, en jouant au golf ou sur l'eau.
